沒有了規則制度就好比大樹無根、高樓無基。對于有的人來說，遵守規則異常困難，仿佛沒有了自由一般。其原因有三：一是受到家庭環境影響導致的。例如，從小不聽父母管束，成年以后也不加以自我約束、改進，這種習慣攜帶一生而不自知，導致到哪里都缺乏紀律性。二是由于認為企業內部上級存在不公平對待而產生的不平衡心理，想要通過違反紀律的方式予以反對，繼而引起上級的注意。三是有個性的人向往自由，不喜歡別人的管束，我行我素。而有的人卻恰恰相反，因其紀律性強，自身行為相對規范，所以，在明確規則制度的工作環境中并不會感受到規則制度的制約感，反而會覺得在規則制度的作用下工作更有效率。這也是對企業來說比較理想的員工。企業不泯滅個性但不能有損企業利益。

　　凡是大企業都有自己的一套制度，世界500強公司無一不是建立了符合自身經營的合理有效的管理機制。晉升機制激勵員工實現自身價值，目標明確，獎懲分明等制度，看似和其他企業相似，實則在細節上截然不同，這就是躋身于世界500強的原因。所以，每個企業都要在發展中不斷摸索和完善適合自身的規章制度，以此激發員工的工作熱情，實現穩步發展。

 

（高新店 趙建寶）