一個企業失去創新能力，猶如劃船沒有漿，只能在原地徘徊，遲早會被激流所吞噬。創新能力是一個企業穩步向前的重要前提，唯有敢于求變、勇于創新才能讓企業在艱難中發展、在發展中壯大。在工作中，我們應該怎樣提高自己的創新能力呢？

　　1、研究優秀案例，汲取外部資源。多關注學習優秀同行的經營模式、營銷方式、創新做法，拓寬眼界，拒絕閉門造車。在此基礎上，結合自身，精準匹配與自身發展相契合的有效資源。如今網絡時代，信息透明、資源共享，把別人苦心研究的成果提煉為自己所用，既省時又省力，此舉不失為一種智慧。

　　2、打破思維牢籠，主動思變求變。很多時候，我們日復一日地重復已經形成了行為習慣，就像不需要進行思考形成肌肉記憶、條件反射一樣。要想改變一成不變的做事習慣，就要打破常規、擺脫經驗主義，主動創新，將隱性思維轉變成顯性思維，化習慣性為主動性。即把某個習慣性的處理方式單獨拎出來，嘗試換一種方式思考，要時不時有“除了此種方案，還有沒有更好的方案？”的想法，刻意去多維度考慮問題，如此才能打破思維牢籠，讓思維不再固化，從而迸發出更多創新性的好點子。

　　3、走出創新誤區，定義創新價值。工作中沒有那么多驚天動地的創新事件，也并不是要做出多么大的事情或影響力多大才算創新，更多時候，創新就是一點一點的改變，隱藏在我們身邊的方方面面，等待我們去發現、去挖掘。小小的改變創新，有時候同樣也能起到明顯的效果，而有些創新所展現出的效果雖不能立竿見影，但只要我們持之以恒地堅持，就一定能在時間的淬煉中有所體現。

　　4、危機孕育機遇，創新迎來轉機。當經營處處遇阻，當業績止步不前，當工作毫無進展，我們就要警覺，這是危險信號，是必須做出改變的時候了。這也是我們創新創造的最佳時機，我們要用“創新”這把利刃，撕開“危機”的突破口，以內部的應變能力應對外部變局，讓變局轉變為我們可控的定局，這樣必定會渡過危機，等來雨過天晴現彩虹，柳暗花明又一村。

　　　　　　　　　　　（高新店 儀娟）