職工培訓是企業發展的潤滑劑濰坊豐華紡織經

    堅持不懈地職工培訓是我公司的一大特色，通過長期培訓，公司職工的職業素養、工作能力能夠得到極大提升，為提升企業競爭力起到了不可磨滅的作用。
    培訓能增強員工主人翁意識和責任感。就企業而言，員工培訓越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多效益。培訓不僅提高職工的技能，而且增強職工對自身價值的認識，能夠對工作目標有更好的理解。
    培訓能增強企業凝聚力，塑造優秀的企業文化。不少企業采取自己培訓和委托培訓相結合的辦法。這樣做容易將培訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業意識教育的微觀文化體系。企業管理人員和員工認同企業文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。
    培訓對個人的職業生涯發展也有影響。所以企業要更加重視對員工的培訓，要求每一個員工都應具備終身學習與發展的能力。終身學習是21世紀的生存概念，是各行各業自身發展和適應職業的必由之路。要做到與時俱進，一些新的觀念、新的知識都有助于提高員工專業素質以及業務能力。因此每一個員工都應該在不斷的學習中提高自己。
    總之，員工培訓是企業可持續發展的一件大事，決定企業明天的市場份額。因此要不斷加強員工培訓，切實作好每一期，每一年的員工培訓計劃，提高員工素質，依靠高素質的企業隊伍搏擊商海。
                                         （人力資源部 陳俊紅）