停下腳步，深刻反省

    當(dāng)前很多企業(yè)的職工，都在抱怨，抱怨自己付出很多，卻回報很少。經(jīng)常抱怨的員工分為兩種：一種是平時熬天渾日子，做事偷懶，不肯付出的人；第二種人就是付出很多，但是沒有給公司帶來太多實效的人。第一種人抱怨，企業(yè)絲毫可以不予理會。第二種人，要反省的不是企業(yè)，而是員工本身。第二種人，盡管付出了比別人更多的努力，卻沒有得到預(yù)期的結(jié)果，這種情況下就對公司產(chǎn)生抱怨，也是一種錯誤或者是掩耳盜鈴。因為他只尋找外界因素，不考慮自身原因。這種方式，只會有兩種結(jié)果：其一對公司越來越不滿，最終導(dǎo)致對工作沒有了激情；其二自己對待工作問題的思維模式逐漸定格在外因，看不清內(nèi)因，最終會越來越不利于自己成長。
    其實，我們每個人都會對生活或者工作產(chǎn)生或多或少的抱怨，這很正常，因為這樣會減輕自己的壓力，但也隱藏著更大的危機。員工產(chǎn)生抱怨的原因，無外乎工資待遇沒有達到自己的預(yù)期。越是基層的員工抱怨的心理越是嚴(yán)重，因為他們總是拿自己的付出與管理者的付出來對比，抱怨為什么自己付出那么多卻得到如此少的回報。
    抱怨的后果是：一、抱怨讓自己的工作效率明顯下降；其二、每次抱怨之后，總會讓自己后悔一陣子；其三，抱怨帶給領(lǐng)導(dǎo)和公司太多的壓力。可是，根據(jù)工作分工，要么從開始就不要接手，如果自己接手了，就要一干到底。這中間會出現(xiàn)一些問題，但是只要是因為自己的原因造成的，就要勇于擔(dān)當(dāng)。抱怨沒有任何意義，向別人抱怨更是一種危險的公共關(guān)系，因為抱怨有可能會讓你失去更多的朋友。
    當(dāng)然，我建議大家不要抱怨，并不是說我們員工也要放棄發(fā)表自己言論的權(quán)利。只要工作中確實存在阻礙公司發(fā)展及團隊建設(shè)的策略或決定，我們都要毫不保留地提出自己的建議，不能妥協(xié)，因為那是企業(yè)員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
    現(xiàn)在的你是否足夠忙碌，是不是也喜歡抱怨？停下腳步，仔細(xì)想想，抱怨對工作是否有幫助，是否能夠讓你心情真的高興，是否能夠獲得別人的同情，是否有利今后的發(fā)展成長……所有一切問題的答案只有一個：抱怨只會讓自己的內(nèi)心更加失落，而積極陽光的工作態(tài)度才會讓我們充滿正能量。                        （禹田公司 趙剛杰）