最近的“創意陳列大賽”取得成功，不僅是各門店積極配合和全體員工參與的結果，也反映了企業文化的正向激發作用。
　　人力資源是企業的第一資源，其他資源都要靠人才能激活，這已成為一個不可爭辯的事實。如何把第一資源的能動性和創造性發揮出來，不是靠上級壓下級的強制管理來實現，而是要靠健康的、公平的、積極的、快樂的企業文化。健康良好的文化氛圍就如清新的空氣一樣，對企業的健康發展，對員工的創造力激發和人格的完善是有益的。
　　一、處處體現公平的企業文化，能增強員工對企業的信心。公平的企業環境，除保證人際關系和諧外，更重要的是讓員工對企業充滿信心，對企業管理者充滿信任。給員工創造一個干事業的平臺，對其工作業績有明確、合理的評價標準，有利于公平文化氛圍的形成。在組織本次創意陳列大賽中，超市辦公室充分考慮到了參賽門店在地堆、端頭、貨架上的數量差異，以及賣場面積大小的不同等情況，制定了公平合理的評分標準和參賽項目數量，使員工一心一意投入創意設計。
　　二、積極參與的企業文化，能有效發揮團隊的力量。“獨木難成林，眾人拾柴火焰高”是亙古不變的真理，全員參與群策群力，才能集中力量辦好每件事情。在本次大賽中，有的門店專門成立了創意陳列小組，組織各方面的人才，充分發揮每個人的特長，從促銷員到自營員工，從基層主管到店長，甚至剛來實習的學生也都積極參與進來，建言獻策發揮作用。
　　三、蘊育快樂的企業文化，能調動員工的積極性。如果一份工作不能給一個人帶來快樂，那再輕松的工作也成了苦役。這快樂可以是物質的滿足，事業的滿足，或人際關系的滿足等，它依據不同人的追求而存在。如果工作環境不順其心性，不能讓其隨意伸展，并不能給他帶來工作的滿足，他對工作就會失去興趣，干好工作也就成為不可能。員工們都說自己在陳列創意中體會到的不僅是辛苦，更是創造的快樂。當快樂工作成為我們工作的色彩，我們的工作能不出成績嗎？
　　　　　　　                                                   （超市辦 張 坤）